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拟晋升人员调查问卷(上级领导)——被考察人员:刘韬

           为保证晋升结果的公正和公平,请您客观填写该调查问卷,调查结果不会直接向被评价者本人反馈,请放心如实填写。   被考察人:刘韬   部门:出境游总部日韩游中心  拟晋升级别: 出境游总部日韩游中心总监(总部副总级)       请根据被考察人员的实际情况对下列描述句进行评分,1为非常不符合,10为非常符合。

  • Q1.请输入您的姓名

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  • Q2.对工作中遇到的问题有清晰的认识和把握
  • Q3.工作中遇到问题时,能立即采用有效措施加以解决,不逃避推卸责任
  • Q4.业务专业能力强,常常能保质保量甚至超额完成工作任务,业绩表现突出
  • Q5.能做好各项决议、政策的上传下达工作,并加以贯彻实施
  • Q6.能够密切跟进工作进程,处理工作过程中遇到的问题并及时向上反馈工作完成情况
  • Q7.乐于探索并实践新的工作方法
  • Q8.能对工作中好的方式方法加以固化和推广
  • Q9.积极寻找更有效地工作方法以改善工作成果
  • Q10.对公司所倡导的企业文化非常认可,愿意与公司共同发展
  • Q11.具有良好的全局意识,在个人和部门利益与公司利益有冲突时,能顾全大局
  • Q12.在团队中乐于为他人服务,积极为需要的同事提供支持帮助
  • Q13.工作中能够积极与各部门协调合作,营造和谐的工作氛围
  • Q14.认为完善的制度是保证工作有序开展和顺利完成的基础
  • Q15.常有意识地对工作制度和流程进行调整和完善,确保制度时效性和流程合理性
  • Q16.部门制度和流程能确保工作有序开展,并取得既定的成效
  • Q17.部门内有合理和明确的分工,员工清晰了解自身职责和权限
  • Q18.员工在各自的权限范围内有效完成各项工作
  • Q19.在部门营造传帮带的氛围,并有相应的激励机制
  • Q20.常传授下属工作知识和经验,或提供各种学习和锻炼的机会,帮助其快速成长
  • Q21.经常采用有效方法调动员工的工作积极性
  • Q22.倡导和营造和谐的工作关系
  • Q23.能够赏罚分明,公平对待员工
  • Q24.激励员工追求卓越的工作成果,不安于现状
  • Q25.严格遵守公司规范,对下属起到表率作用
  • Q26.工作出问题时常积极反省自身问题,主动承担责任
  • Q27.该员工最突出的业绩表现

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  • Q28.部门希望该员工改进或提升的地方

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  • Q29.对该同志的晋升意见

体验答题

问卷属性及操作

问卷名称:拟晋升人员调查问卷(上级领导)——被考...

创建于 2015-05-12 16:47:21

共 1 页 29 个问题

问卷分类:人力资源

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