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拟晋升人员调查问卷（上级领导）——被考察人员：刘韬

为保证晋升结果的公正和公平，请您客观填写该调查问卷，调查结果不会直接向被评价者本人反馈，请放心如实填写。被考察人：刘韬部门：出境游总部日韩游中心拟晋升级别：出境游总部日韩游中心总监（总部副总级）请根据被考察人员的实际情况对下列描述句进行评分，1为非常不符合，10为非常符合。

Q1.请输入您的姓名

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Q2.对工作中遇到的问题有清晰的认识和把握

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Q3.工作中遇到问题时，能立即采用有效措施加以解决，不逃避推卸责任

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Q4.业务专业能力强，常常能保质保量甚至超额完成工作任务，业绩表现突出

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Q5.能做好各项决议、政策的上传下达工作，并加以贯彻实施

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Q6.能够密切跟进工作进程，处理工作过程中遇到的问题并及时向上反馈工作完成情况

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Q7.乐于探索并实践新的工作方法

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Q8.能对工作中好的方式方法加以固化和推广

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Q9.积极寻找更有效地工作方法以改善工作成果

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Q10.对公司所倡导的企业文化非常认可，愿意与公司共同发展

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Q11.具有良好的全局意识，在个人和部门利益与公司利益有冲突时，能顾全大局

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Q12.在团队中乐于为他人服务，积极为需要的同事提供支持帮助

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Q13.工作中能够积极与各部门协调合作，营造和谐的工作氛围

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Q14.认为完善的制度是保证工作有序开展和顺利完成的基础

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Q15.常有意识地对工作制度和流程进行调整和完善，确保制度时效性和流程合理性

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Q16.部门制度和流程能确保工作有序开展，并取得既定的成效

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Q17.部门内有合理和明确的分工，员工清晰了解自身职责和权限

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Q18.员工在各自的权限范围内有效完成各项工作

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Q19.在部门营造传帮带的氛围，并有相应的激励机制

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10
Q20.常传授下属工作知识和经验，或提供各种学习和锻炼的机会，帮助其快速成长

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Q21.经常采用有效方法调动员工的工作积极性

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Q22.倡导和营造和谐的工作关系

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Q23.能够赏罚分明，公平对待员工

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Q24.激励员工追求卓越的工作成果，不安于现状

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10
Q25.严格遵守公司规范，对下属起到表率作用

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Q26.工作出问题时常积极反省自身问题，主动承担责任

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Q27.该员工最突出的业绩表现

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Q28.部门希望该员工改进或提升的地方

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Q29.对该同志的晋升意见

同意

建议再考察

体验答题

问卷属性及操作

问卷名称：拟晋升人员调查问卷（上级领导）——被考...

创建于 2015-05-12 16:47:21

共 1 页 29 个问题

问卷分类：人力资源

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Q1.请输入您的姓名

Q2.对工作中遇到的问题有清晰的认识和把握

Q3.工作中遇到问题时，能立即采用有效措施加以解决，不逃避推卸责任

Q4.业务专业能力强，常常能保质保量甚至超额完成工作任务，业绩表现突出

Q5.能做好各项决议、政策的上传下达工作，并加以贯彻实施

Q6.能够密切跟进工作进程，处理工作过程中遇到的问题并及时向上反馈工作完成情况

Q7.乐于探索并实践新的工作方法

Q8.能对工作中好的方式方法加以固化和推广

Q9.积极寻找更有效地工作方法以改善工作成果

Q10.对公司所倡导的企业文化非常认可，愿意与公司共同发展

Q11.具有良好的全局意识，在个人和部门利益与公司利益有冲突时，能顾全大局

Q12.在团队中乐于为他人服务，积极为需要的同事提供支持帮助

Q13.工作中能够积极与各部门协调合作，营造和谐的工作氛围

Q14.认为完善的制度是保证工作有序开展和顺利完成的基础

Q15.常有意识地对工作制度和流程进行调整和完善，确保制度时效性和流程合理性

Q16.部门制度和流程能确保工作有序开展，并取得既定的成效

Q17.部门内有合理和明确的分工，员工清晰了解自身职责和权限

Q18.员工在各自的权限范围内有效完成各项工作

Q19.在部门营造传帮带的氛围，并有相应的激励机制

Q20.常传授下属工作知识和经验，或提供各种学习和锻炼的机会，帮助其快速成长

Q21.经常采用有效方法调动员工的工作积极性

Q22.倡导和营造和谐的工作关系

Q23.能够赏罚分明，公平对待员工

Q24.激励员工追求卓越的工作成果，不安于现状

Q25.严格遵守公司规范，对下属起到表率作用

Q26.工作出问题时常积极反省自身问题，主动承担责任

Q27.该员工最突出的业绩表现

Q28.部门希望该员工改进或提升的地方

Q29.对该同志的晋升意见

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