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鼎星集团员工满意度调查问卷1

这是我的网络调查问卷,希望得到您的回复!为给员工提供更好的工作环境及发展平台,通过员工满意度调查问卷发现企业管理中存在的不足,有针对性的解决问题,从而提高员工满意度,促进企业的发展。本次调查采取不记名形式,调查的结果由集团人力资源部进行汇总分析,其他人不得接触。在所有的问题中,没有“正确”和“错误”之分。您个人对所提问题的第一判断就是最佳回答。员工的想法对于公司至关重要,因此我们十分感谢您积极参与此次调查。 考核项目的评分标准:非常同意:5分; 同意:4分; 不置可否:3分; 不同意:2分; 非常不同意:1分

  • Q1.您所在的店面?
  • Q2.您已经为公司工作了多久?
  • Q3.您所在的部门?
  • Q4.您的级别?
  • Q5.您的学历是?
  • Q6.您是如何加入公司的?
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  • Q7.您加入公司前的经验:
  • 有关您工作中的感受方面的问题

    考核项目的评分标准:非常同意:5分; 同意:4分; 不置可否:3分; 不同意:2分; 非常不同意:1

  • Q8.我的工作使我能够充分发挥自己的能力和才干
  • Q9.公司提供给我职业发展所需的信息和帮助
  • Q10.我能清晰了解我的工作对实现公司总体目标所作的贡献
  • Q11.我觉得公司鼓励我提出新的和更好的做事方法
  • 有关绩效管理的问题



    考核项目的评分标准:非常同意:5分; 同意:4分; 不置可否:3分; 不同意:2分; 非常不同意:1

  • Q12. 公司能够很好的将回报与绩效相结合
  • Q13.我的上司定期指导我改进工作绩效
  • Q14.当我很好地完成工作时,我的表现
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    被公司认可
    得到奖励
  • 有关团队合作与沟通的问题

    考核项目的评分标准:非常同意:5分; 同意:4分; 不置可否:3分; 不同意:2分; 非常不同意:1

  • Q15.我们的工作团队能够得到其他工作团队很好的配合
  • Q16. 我所在的部门与其他部门之间合作融洽
  • 有关管理层和我的上级的问题


    考核项目的评分标准:非常同意:5分; 同意:4分; 不置可否:3分; 不同意:2分; 非常不同意:1

  • Q17.公司中的高级管理层在下列几个方面做得很好:
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    确定明确的目标
    确定目标明确的优先顺序
    防患于未然
    将公司作为一个整体进行管理
  • Q18.我的上司:
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    对表现良好的员工表示关注
    理解员工在工作中感受到的问题
  • Q19.我的上司具备充分的能力以履行其职责
  • Q20.我的上司在下列方面做得很好:
     54321
    设定工作目标
    需要的时候可以向之求助
  • 有关薪酬待遇的问题

    考核项目的评分标准:非常同意:5分;同意:4分;不置可否:3分;不同意:2分;非常不同意:1

  • Q21.我知道我的报酬是如何确定的
  • Q22.的业绩以及对公司的贡献得到了公平合理的回报
  • Q23.下列福利对您的重要性程度如何?请您对两项您认为最为重要的福利项目选择“极为重要”。
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    i. 带薪休假(如带薪假期和年假)
    ii. 福利(如节假日、婚丧假)
    iii. 补助(如话补、油补)
    iv. 社会保险(五险)
    v. 住房公积金
    vi. 季度奖、年终奖
    vii. 双休
  • 有关公司和你的工作的最后几个问题

    考核项目的评分标准:非常同意:5分;同意:4分;不置可否:3分;不同意:2分;非常不同意:1

  • Q24.我对公司未来取得成功充满信心
  • Q25.我会向他人推荐我所服务的公司是一个好的工作单位
  • Q26.管理层的行为与公司的价值观保持一致
  • Q27.如果您可以自由决定的话,您会为您所服务的公司再工作多久?
  • Q28. 综合考虑这一切,你对目前所服务的公司的满意度如何?
  • Q29.以下是员工离开公司可能存在的原因,如果你在最近的1-2年内计划离开公司,请指明你最首要考虑的因素。(请仅选择1个因素。如果你在最近的1年内没有离开的计划,请不要填写本题)
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体验答题

问卷属性及操作

问卷名称:鼎星集团员工满意度调查问卷1

创建于 2015-05-14 16:14:06

共 1 页 29 个问题

问卷分类:人力资源

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