职能部门配合满意度调查201806

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  • Q1.支撑协作意识:被评部门主动服务和敢于承担责任的意识(10分)
     积极主动地服务,能够对合作本部门提供持续有效的工作支撑主动服务,能够对合作本部门持续提供有效的工作支撑按要求服务,能够对合作本部门提供工作支撑。服务意识较弱,对合作本部门提供了一定的工作支撑。服务意识很弱,对合作本部门不能提供工作支撑。
    综合部
    网络部
    市场部
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  • Q2.支撑协作时效性:被评部门完成本部门各项支撑工作的及时性(30分)
     对本部门提出需配合的工作,经常在比规定时间更短的时间内进行回复和配合。对本部门提出所有需配合的工作,都在规定时间内进行回复和配合。对本部门提出需配合的工作,存在延迟回复或配合。对本部门提出需配合的工作,经常延迟回复,给本部门工作进度造成影响。对本部门提出需配合的工作,经常推诿,不予回复。
    综合部
    网络部
    市场部
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  • Q3.支撑协作质量:被评部门对本部门相关工作的指导和贡献价值(30分)
     积极而有效的合作对公司的价值创造远远超过预期的贡献度;主动提出改善本部门卓有成效的建设性意见。合作对公司的价值创造达到预期的贡献度;而且在合作中提出了对改善本部门有一定参考价值的建设性意见。合作对公司的价值创造有一定贡献度,但未达到预期标准;未本部门的工作提出有参考价值的建议。合作对公司的价值创造远未达到预期标准。影响本部门工作进度。不能支撑协作且经常制造问题;常怂恿他人放弃解决问题的努力。
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  • Q4.沟通合作:被评部门在服务支撑过程中,与本部门的沟通交流和协作配合能力(15分)
     在发生问题或突发事件时,直接找到相关人员,及时解决问题。在发生问题或突发事件时,容易找到相关人员,及时解决问题。在发生问题或突发事件时,能够找到相关人员,帮助解决问题。影响本部门工作进程。在发生问题或突发事件时,难以找到相关人员沟通;或被评部门因部门工作需要才与本部门沟通合作。在发生问题或突发事件时,无法找到相关人员沟通。
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  • Q5.工作改进与创新:被评部门在服务支撑过程中,工作改进和创新能力(15分)
     主动寻找工作不足并在制度、程序、方法上经常创新,效果极佳积极接纳意见、建议,有组织、有计划地改进工作,效果好工作欠缺创新意识,有时忽视工作改进,工作有一定进步经常忽视工作改进,工作无创新、无进步完全忽视意见、建议,工作不仅无改进且较以前有较大退步
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体验答题

问卷属性及操作

职能部门配合满意度调查201806

创建于 2018-07-10 17:37:17

15 个问题

问卷分类:人力资源

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