360度测评 发动企业上下 寻找员工发展盲点

2014年09月12日 13:27:11 人力资源调查新闻
在公司的发展过程中,需要对员工的情况进行及时的了解,以调整人力资源战略,所采用的方法有很多种,其中最为全面、彻底的当属360度测评
360度测评所调动的参与人群范围通常涉及整个公司内部,包括高层、直接上司、同部门同事、不同部门同事,甚至是客户,而评估的内容也较多,有专业知识技能、工作效率、工作质量、工作态度、心理素质、考勤纪律、沟通能力、团队合作能力、工作协调能力、决策能力等。由于参与评定的人员与评定内容都很广,这就使得测评的客观性更强,它可以帮助员工发现自身的盲点,防止评定结果的片面性。
360度测评的结果不仅可以帮助员工进行更好的职业规划、发展改进,也可促进企业人力资源管理系统的改善,针对员工的不足与需求,及时进行培训,使得人力资源更加优化。