公司岗位竞聘测评管理制度简析

2014年09月12日 10:43:13 人力资源调查新闻
岗位竞聘测评管理制度
第一条 为了尽可能地发现人才、启用人才,充分调动全体员工的作积极性,增强全体员工工作责任心,改善提高团队凝聚力和工作效率,制定本制度。
第二条 岗位竞聘的范围是中层管理人员及全体在册职工,部分特殊岗位可根据实际需要面向社会招聘,岗位测评(民主评议)的范围是中层和高层管理人员。
第三条 岗位竞聘每3年一次,岗位测评每1到3年举行一次。
第四条 岗位竞聘的原则:
1、公开、公平、公正的原则,参聘者不论干部职工,可选择任意岗位,公平竞争,任人为贤。
2、科学排序,多次机会的原则,即根据岗位对人才要求的苛刻性、人力资源的稀缺程度、职务和薪酬的高低等因素,合理排列竞聘的先后顺序,参聘者可按竞聘批次多次报名,给员工更多的选择机会。
3、竞争性原则,同一岗位参聘人数原则上应大于定编人数,否则应推后竞聘。