为你介绍人才素质测评

2014年09月10日 16:51:40 人力资源调查新闻
人才素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用。指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理所要达到的目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,采用科学的测评方法,对人的素质如何做出量值判断和价值判断的过程,为人力资源管理和开发提供依据。
人员素质测评由两个环节组成:一是测评主体采用科学的方法,收集被测评者在其主要的活动领域中的表征信息;二是采用科学的方法,针对人力资源管理的某一目标作出量值与价值判断,或者直接从表征信息中引发与推断出某些素质特性。
随着人才竞争的日益激烈,企业使出各种方法来招揽、考核、培养和激励人才。从员工的招聘(包括面谈、查看简历、简单测试等)、培训(专业知识学习、工作能力培养、情商素质训练等)到考核(工作成绩鉴定、工作态度认可、专业知识技术考察等)、晋升……环节繁多。因此在实际操作中,人事目标的实现远远没有企业的生产、销售目标那样快捷和顺利。大多数管理者都期待摒弃效率低下的传统人事管理方法,施用一种新型的人事管理工具。