职业测评分析基本信息

2014年09月09日 09:40:25 人力资源调查新闻
科学的职业测评分析是以特定的理论为基础的,经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常规模范等程序编制,必须符合的条件有三个:效度,测验结果的相对准确性。信度,测验结果的相对稳定性。常模,每一位被试者的心理测验都有一个原始分数,通常情况下这个分数没有什么实际意义,除非能将这个分数能与别人比较。科学的职业测评是客观化、标准化的问卷,它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的。
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