心理素质测评 筛选人才的“相对论”

2014年09月03日 09:28:35 市场调查新闻
心理素质测评是通过题目检测人的认知、心理适应能力、对抗压力、自我情绪调整、待人态度、性格品质等多方面,以分数量化来判定人对环境的适应力、自信心、意志力、韧性、认知潜能等能力。
简单的心理素质测评所设的问题一般是封闭式的,然后将各个选项代表一定的分数值,通过累加,最终得分即指向测评结果。职能招聘通常都会针对心理素质进行测试,不论是公务员,还是企业,通过对被测者意志、品质、性情等方面的了解,判定其是否适合所招聘的职位。专业技能十分重要,但是在日常工作中,以及突发事件发生时,一个人的应对能力、抗压能力、积极心态、良好的个性,往往更为重要。
心理素质测评,并没有一个标准的答案,也没有对错之分,一份测评并非就决定了人的心理健康与否,测评只是通过较为科学、严谨的系统,进行人才的筛选,增大合适人选的正确率。