离职问卷调查表 让离职流程更完整

2014年09月01日 09:52:30 人力资源调查新闻
离职对于我们来说并不是一个陌生的词汇,我们很多人都不可能一生只从事一种职业,虽然每个人离职有每个人离职的原因,但是究其根本也不外乎就几种可能,表现不好被辞退,工作的不开心想换工作,有了更好的选择,不管出于什么原因,离职无论对于个人还是企业都不一定事件坏事,它可以促进人才流动,增加竞争力,但是前提是要合理对待离职,那么通过离职问卷调查表,我们可以对离职做简单的了解以及记录。
在离职问卷调查表中,我们应该记录离职的主要原因,从何时开始离职,离职时是否已经完成任务的移交工作,是否将公司物品归还,是否还掌握着公司的机密文件,对本次离职有何看法,薪资补贴等是否已结算完毕,离职后后何打算等等。通过这些记录,全面了解离职相关问题的处理情况,是对企业也是对员工负责,这样能够完善公司制度,也为员工提供合理的离职流程,有助于促进人才竞争。