职业胜任力测评

2014年08月31日 07:00:03 人力资源调查新闻
职业胜任力测评是考察应聘候选人或在职者是否能够胜任相应的职位,能否达到职务要求并完成出色,在专业知识、处事能力与一般性基础能力等方面都要进行测评。换句话说,就是进行人与岗的匹配。
如今,在应聘前,面试者就会自行在一些在线测评网站上测试自己的职业胜任力,找出符合自己个性、思维习惯、知识与价值观的职业倾向,以此作为应聘方向的参考。而企业在招聘人才之前也会要求面试者参加相应的测评,以此作为依据筛选人才,为企业选择合适的员工。在朗识测评网上就可以做这种职业胜任力测评,并且可以得到非常详细的测评报告,从中认识自己的性格能力与职业适应力,甚至可以作为参考数据放进面试资料里,使面试官更加了解自己,增加录用机会。通常情况下,此类测评都会用吻合程度来做测量,在答案里设置1-5分,通过一系列与职业相关的选择题进行分数统计,得出总得分,并根据不同的模型得出相应的测评结果。