人才素质测评软件

2014年08月28日 10:52:36 人力资源调查新闻
当你找工作时,一定经历过用人单位的素质测评,这是许多公司必有的招聘环节,通过人才素质测评软件,用人单位针对公司基本需求,以及具体岗位要求,对面试者进行一系列的综合判断,以决定面试者是否合格。
常见的人才素质测评方法有面试,人工智能专家系统评测,心理测试等,每一项都是以任职资格为前提,对人才进行量值或价值判断。人才素质测评软件,除了可以帮助企业进行人才甄选,也具有岗位配置、培训、激励员工与协助职业发展规划等作用,最为常见的是问卷调查的形式,进行网页发布或者邮箱传递,提高了测评的便捷度。通过客观的测验题,对参与者的性格、工作能力、应变能力等进行测量,并结合岗位的具体要求,判断参与者的胜任能力、职业发展潜力等,凭借科学的测量维度达到公正、精准的效果。
人才资源已经成为当下经济社会的稀缺资源,高等教育人员不断涌现,但是用人单位还是苦于“无人可用”,这其中的缘由,不仅在于岗位的要求,招聘体系,也在于人才资源的发展。如何使待业者找到合适的工作,使企业招到满意的人才,对于个人、企业、以及整个社会,都是急需解决的问题。