朗识测评网站

2014年08月27日 10:07:09 市场调查新闻

传统的人力资源管理概念所涉范围比较狭窄,通常指向人的约束,例如出勤纪律、绩效考核、招聘与离职相关事务,而现代企业的人力资源管理更加注重人才的概念,有以开发人才潜能为主的新趋势。关于人才的发展,很重要的一个环节就是企业内外部培训,通过职业内能力培训与生活技能、心态培训,全方位地促使员工身心健康发展,不断提升职业胜任力,使员工拥有更加良好的状态面对工作。假设企业注重培训,却只懂其一、不懂其二,盲目地开设多项培训课程,不了解员工实际的培训需求,一股脑地让员工参加各类培训,不仅劳民伤财,还达不到实际效果。如何使企业员工培训项目能真正达到人才素质提升的目的,首先是要了解不同的员工不同的培训需求,通过朗识测评网站,对员工进行一个客观而科学的分析,针对每一个岗位的职业特点与能力要求,开展相应的在线调查测试,找出可培训的重点,锻炼其沟通能力、表达能力、职业胜任力等等,真正做到企业人才素质的提升。

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