新员工离职调查问卷 促进企业资源更有效利用

2014年08月13日 09:42:31 人力资源调查新闻
不少用人单位对于聘用大学生,都存有顾虑,特别是当下90后,用人单位纷纷表示担心其不稳定性,就职时间短,短期离职率高,这不仅浪费了培训资源,又给企业发展带来麻烦。其实这种现象,也不尽是针对90后,新员工的离职现象时有发生,且在当今的社会呈现出渐趋频繁的态势。而新员工离职又为何般,务必借助于新员工离职调查问卷,方可了解真相。
 从新员工自身而言,不少人是由于自身职业规划不当,对于新工作并不了解,这就造成当面对现实时,出现迷茫不知所措,或认为工作枯燥无法实现自身价值。
从公司层面来讲,造成新员工流失的原因可能有,忽视对新员工的关怀;入职培训不专业或缺失培训,使得新员工对工作难以上手;管理沟通不到位,新员工无法形成对公司的信任感;薪资福利达不到员工要求,这是新员工离职最大的原因,毕竟生存是基本需求。
开展新员工离职调查问卷,是为了帮助企业留住人才,但是新员工的离职率如果是控制在一定比例内,也是合理的。