员工满意度问卷调查 让个人与公司共发展

2014年08月10日 10:08:18 满意度调查新闻
昔日的手机巨头诺基亚虽然倒台了,但是旗下的员工的职业素养仍得到业内的认可,不少互联网公司,包括阿里、小米,都向诺基亚的员工跑出了橄榄枝。近日一位微博名为“零零发”的小米员工抨击诺基亚前雇员的微博掀起了轩然大波,这位小米员工表示几名诺基亚前雇员想要来小米就职,而问及为什么等到被裁时才开始找新东家,这些人都表示诺基亚待遇好又基本不干事。
虽然这条微博的话题点来自王思聪的吐槽——小人得志嘴脸,但从另一个角度,也反映员工对于公司满意度的判定范围,以及离职的原因。不少机构都会组织员工满意度问卷调查,以帮助用人单位留住人才,诺基亚的这几位雇员提高舍不得离开的原因有,薪水高假期多待遇高,这也是大多数员工对于公司的评判基本。人人都想拿高薪,更好的生活,但是员工的价值在于能为公司创造什么价值,这也恰恰是很多人忽略的点。小米的这位员工本意或许只是不满不上进的员工表现,只是措词失当。在参与员工满意度问卷调查活动时,在评判公司的缺失的同时,也应该意识到自身的不足之处,唯有共同发展促进,才能获得双赢。