离职倾向调查问卷分析

2014年07月24日 09:42:30 人力资源调查新闻
众所周知,人才竞争是企业竞争中的一把倚天剑。任何一个企业没了员工都无法正常运转,拥有了倚天剑和屠龙刀,就等于拥有了再创造力、拥有了茂盛顽强的生命力,拥有了整个江湖。一个公司越大,里面的各类人才也会层出不穷,公司的发展前景也会充满希望,因此很多企事业都想尽办法招揽人才、留住人才。他们采用多种方式以求调动员工的积极性使他们努力的工作,但效果甚微,企业的人员流动性还是很大,员工在自己的岗位上工作一段时间就会产生离职的倾向。  
一个普通的员工流失不可怕,但如果是一批呢?这其中损失的有形和无形的成本又有多大?所以怎样才能留住人才,怎样解决员工离职成了每个企事业必须关注的问题,在解决这些问题之前我们必须弄清楚员工的离职倾向。员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域,研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为。诸多的离职倾向调查问卷研究成果表明,影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、企业因素、外部环境因素。