为什么走?离职倾向调查问卷告诉你

2014年07月10日 10:12:07 人力资源调查新闻
对于企业来说,如何留住员工一直是人事管理的一道难题,要攻克这一课题,首先要了解员工的真正需求,除了开展工作满意度调查以外,设计离职倾向调查问卷也是必不可少。
通过设计离职倾向调查问卷并分析研究所得结果,了解企业员工的离职倾向,即想要离开本工作而寻找新工作的渴望程度,分析出影响离职倾向的重要因素,从而有的放矢,改善人事管理工作。问卷第一部分可以了解填答人的基本信息,作为基础分析因子。第二部分重点分析影响离职倾向的因素,可以从薪酬福利、职业发展空间、工作环境、部门协作、上司的管理、同事关系、个人生活因素等方面设计问卷,这一部分有点类似满意度调查,可以采用五维度设置答案。第三部分测试目前离职倾向,测量员工是否想要寻找新工作。由于离职倾向调查问卷涉及的问题比较敏感,目前企业可以采用在线调查的方式,发送链接给员工进行匿名性、私隐性作答,保证回收率与填答真实性。